Cada empresa estatal supone la existencia obligatoria de una jerarquía especial de cargos. Esto le permite distribuir con éxito todas las responsabilidades laborales entre los miembros del equipo, de modo que las posibilidades de una cooperación decente aumenten al máximo. Además, cada empleado de la empresa tiene la oportunidad de realizar el potencial existente y contribuir a la promoción exitosa de la empresa en el mercado moderno.

Especialistas, ¿quiénes son?

Los especialistas son trabajadores especializados que desarrollan tácticas de acción. En la mayoría de los casos, los empleados de esta categoría interactúan con la información, gracias a la cual resuelven con éxito problemas funcionales, de producción y de gestión.

Es costumbre subdividir a los especialistas teniendo en cuenta las funciones y el nivel de formación disponible.

  1. Un especialista puede ser de diferentes categorías y clases, así como principal y principal.
  2. Los especialistas incluyen ingenieros, contadores, economistas, psicólogos, sociólogos, abogados. Se supone que tal posición solo puede usarse en empresas estatales.

Fundamentos de la división de especialistas.

Cada empresa implica la creación de una determinada jerarquía social. Se supone que algunos empleados pueden administrar la empresa, mientras que otros empleados estarán en el nivel más bajo de la jerarquía. La mayoría de los miembros del equipo están ubicados en el medio de la jerarquía.

La división de especialistas en categorías y perfiles le permite regular con éxito las relaciones en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia del trabajo. Este enfoque garantiza la solución exitosa de los problemas existentes y contribuye a mejorar la eficiencia de la actividad empresarial.

Cada especialista tiene la oportunidad de demostrar su potencial y la capacidad de desarrollar contactos exitosos con otras personas, y la posibilidad de ascender en la carrera profesional depende en gran medida de esto. Solo el empleado que haya demostrado experiencia y el nivel óptimo de calificación tiene derecho a ascender en el puesto y recibir más responsabilidades laborales.

Sin falta, la presencia de una jerarquía en la estructura de cargos contribuye a la promoción de la empresa en el mercado moderno.

El especialista jefe no es un empleado ordinario, sino mentor. El especialista principal es ejecutante, mientras que el jefe recibe responsabilidades de supervisión adicionales. Esta clasificación le permite mejorar el trabajo de cada artista, gracias a lo cual la empresa se está desarrollando con éxito en la dirección de interés.

Características de la división de puestos en empresas estatales.

Los estándares de calificación, los documentos organizacionales permiten dividir correctamente las responsabilidades laborales entre gerentes, especialistas y ejecutantes técnicos (otros empleados). La jerarquía de cargos es necesaria para la correcta delimitación de funciones, atribuciones y responsabilidades en cada caso.

Las características de calificación de los puestos de los empleados de la empresa fueron aprobadas hace más de diez años. Representan un reflejo de las actuales condiciones organizativas y técnicas, así como económicas, para las actividades de las empresas. Al mismo tiempo, existe la oportunidad de realizar cambios en dicha estructura para eliminar deficiencias, brechas indeseables y mejorar la eficiencia del trabajo.

Cada empleado de la empresa debe tener conocimientos y habilidades laborales específicas para un empleo exitoso. Las características de los especialistas en cada nivel reflejan estándares modernos, para que las empresas puedan desarrollarse con éxito en la dirección correcta. Solo si un especialista hace frente a ciertos trabajos y está listo para el nivel requerido de complejidad, los detalles de las tareas laborales, se puede contar con una carrera exitosa.

¿Qué aspectos se tienen en cuenta a la hora de determinar el nivel de un especialista?

  • Disponibilidad de conocimientos profesionales y nivel de estudios. Esto proporciona una oportunidad para el desarrollo profesional.
  • Acumulación de la experiencia laboral necesaria para la realización con éxito de las tareas y la posibilidad de promoción.

Características de la división de puestos de trabajo.

La estructura de los puestos de trabajo implica la división de todo el equipo en varios niveles.

  1. Los gerentes son los responsables de la gestión de la empresa, tomando decisiones gerenciales y su implementación, coordinando todos los departamentos y manteniendo el desempeño óptimo de los empleados de la empresa.
  2. Los especialistas resuelven tareas de perfil de acuerdo con el nivel de su calificación.
  3. Los ejecutores técnicos se dedican a la copia y duplicación de obras, procesamiento primario de documentación, transferencia de información, contabilidad.

A pesar de esta división de responsabilidades laborales, es deseable conocer y comprender la diferencia entre el especialista principal y el líder.

Jefe y especialista líder: diferencias.

  1. El especialista jefe ocupa la posición más alta, el líder, el más bajo.
  2. El especialista jefe recibe un gran salario. La única forma de resolver la situación de un especialista líder es recibir asignaciones de servicio, bonificaciones.
  3. El especialista jefe asume algunos de los deberes del líder, el líder no.
  4. El especialista principal realiza un trabajo más específico y de perfil, el líder, menos.

Las principales diferencias indican que el especialista líder, si lo desea, puede continuar el crecimiento profesional.

Quizás, en cada campo profesional haya un especialista destacado. ¿Cuáles son los deberes y derechos de dicho empleado? Este artículo proporcionará una respuesta a esta pregunta.

¿Quién es un especialista principal?

En casi cualquier organización, la persona que ocupa el cargo de especialista líder informa al jefe de contabilidad. El gerente del departamento puede nombrarlo directamente para un puesto o destituirlo. Todos estos y otros puntos están contenidos en la descripción del trabajo del especialista líder.

Desafortunadamente, varias regulaciones de empresas no establecen una definición clara de un especialista líder. Aunque todo es bastante simple aquí. El empleado en cuestión no es de ninguna manera un supervisor o supervisor. Es más bien una especie de jefe en la organización, asistente del jefe. Ya por el nombre de la persona queda claro que este empleado dirige a otros especialistas, dirige sus actividades. Normalmente, el profesional en cuestión puede colaborar con otros cuatro o cinco profesionales.

Vale la pena mencionar las principales funciones del empleado. Hace todo lo mismo que un especialista ordinario, pero al mismo tiempo lidera un grupo de 3-5 personas y tiene una gran responsabilidad.

La descripción del trabajo de un especialista líder en contabilidad, por ejemplo, prescribe:

  • el empleado está obligado a informar sobre todos los fallos de funcionamiento al jefe de contabilidad;
  • el empleado está obligado a trabajar con documentación: aceptar, verificar y redactar reglamentos;
  • el empleado debe realizar trabajos de inventario, etc.

A continuación se discutirán más detalles sobre las funciones de los diferentes especialistas líderes.

Derechos y responsabilidades del especialista principal

Como cualquier otro profesional, un especialista líder está dotado de ciertas responsabilidades y derechos.

Además, el empleado considerado, como persona dotada de un poco más de autoridad que otros especialistas, también tiene una mayor cuota de responsabilidad. ¿Qué se puede distinguir aquí y qué prescribe la descripción del trabajo de un especialista líder en este caso? Comencemos con los derechos básicos de los empleados. Esto incluye lo siguiente:

  • el empleado tiene derecho a hacer sugerencias e ideas para mejorar la organización;
  • es capaz de exigir a la dirección los materiales necesarios para la obra;
  • debe tener garantías sociales, calificar para pagos oportunos, etc.

Por lo tanto, los derechos del especialista líder son los más comunes. Prácticamente no se diferencian de los derechos de cualquier otro trabajador. ¿Qué pasa con la responsabilidad? La instrucción de trabajo prescribe que el empleado es responsable de:

  • por proporcionar datos de trabajo incorrectos;
  • por el completo incumplimiento o mal desempeño de sus funciones y deberes laborales;
  • por discrepancias en los datos contables;
  • por violación de las normas de protección laboral, seguridad, etc.

Especialista líder del departamento

La descripción del trabajo del especialista líder del departamento asigna las siguientes funciones y responsabilidades al empleado:

  • elaboración de documentación presupuestaria del nivel previsto según su especialización;
  • control sobre la reducción de la documentación presupuestaria;
  • desarrollo e introducción en producción de los últimos métodos de trabajo con documentación de estimación;
  • participando en los llamados trabajos de anteproyecto, recogida de datos, etc.
  • trabajar para garantizar la rentabilidad de las soluciones;
  • participación en el examen de proyectos;
  • organización del trabajo de información;
  • realización de cálculos técnicos, económicos, etc.

Con base en todos los deberes anteriores del empleado en cuestión, se debe sacar la siguiente conclusión: el especialista líder del departamento actúa principalmente como asistente del jefe de contabilidad. Esta es la persona que recopila todos los datos necesarios de su departamento y los transfiere a sus superiores y al departamento de contabilidad.

Derechos y responsabilidades del especialista principal del departamento.

El empleado en cuestión está dotado de una gama inusualmente amplia de derechos.

Esto es lo que corrige la descripción del trabajo del especialista líder del departamento:

  • el empleado puede solicitar a la gerencia de la organización que anime o castigue a ciertos empleados del departamento;
  • puede pedir a las autoridades que consideren varias propuestas e ideas para mejorar el trabajo con documentación de estimación;
  • el empleado puede resolver de forma independiente problemas relacionados con la documentación presupuestaria del departamento;
  • él es capaz de llevar a cabo la llamada supervisión arquitectónica, para redactar un diario de supervisión arquitectónica.

Estos no son todos los derechos del principal especialista del departamento. ¿Qué pasa con la responsabilidad? El especialista en cuestión es responsable principalmente de las infracciones en el lugar de trabajo, de los daños a la propiedad de la organización y del desempeño indebido de sus funciones profesionales.

¿Quién es un especialista líder en recursos humanos?

Para comprender mejor qué es este trabajador, es necesario enumerar sus principales funciones.

Por lo tanto, la descripción del trabajo del especialista líder en recursos humanos le permitirá hacer esto con mayor precisión. Las responsabilidades de este profesional incluyen:

  • llevar a cabo la contabilidad oportuna del personal de acuerdo con los estándares establecidos;
  • registro de transferencia, despido, aceptación de empleados de acuerdo con los reglamentos y documentos;
  • trabajar con archivos personales, elaboración de información y documentación sobre los mismos;
  • mantenimiento de registros de vacaciones;
  • entrega oportuna de documentos al archivo;
  • garantizando la seguridad de la documentación necesaria y mucho más.

También vale la pena señalar que el empleado en cuestión debe tener una gran cantidad de conocimientos. Esto incluye, por ejemplo, legislación, diversos métodos contables, estructura empresarial, etc.

¿Quién es un destacado especialista en el servicio municipal?

Los órganos de autogobierno local contienen un número bastante grande de empleados municipales de diversas calificaciones y categorías. Hay, por supuesto, los principales expertos aquí.

¿Qué fija en este caso la descripción del trabajo del empleado municipal del especialista principal? Cabe mencionar las siguientes funciones principales de los empleados en cuestión:

  • preparación de resoluciones, documentos, cuestiones de personal y de organización para su consideración por el órgano de autogobierno;
  • mantener un registro unificado de todos los empleados municipales;
  • organización de trabajos de formación profesional, formación avanzada, prácticas, etc.
  • eliminación de conflictos de interés;
  • realización de auditorías y mucho más.

Los deberes de un empleado municipal, que es un destacado especialista, son realmente muchos. Sería muy difícil enumerarlos a todos, y no es realmente necesario. En lo anterior, sólo se nombraron las principales funciones dadas en un acto reglamentario especial. Vale la pena señalar que se prescriben deberes similares para cualquier otra descripción de trabajo del especialista principal de la administración.

¿Quién es un especialista líder en salud ocupacional?

Algunas empresas tienen departamentos completos dedicados a la salud y la seguridad de la organización.

En tales departamentos también hay especialistas destacados. Por lo tanto, la descripción del trabajo de un destacado especialista en protección laboral prescribe las siguientes funciones y responsabilidades profesionales:

  • el empleado está obligado a conocer el contenido de ciertos documentos, actos reglamentarios y legislativos (su lista completa se encuentra en las instrucciones);
  • está obligado a ejercer control sobre el departamento, sobre la documentación disponible;
  • el empleado debe organizar cualitativamente las condiciones de trabajo óptimas en el departamento;
  • debe considerar los accidentes ocurridos en la empresa y comunicarlos a sus superiores.

Para ahorrar tiempo, podemos decir lo siguiente: todas las funciones del especialista líder en seguridad laboral están dirigidas a organizar el trabajo óptimo del departamento y mejorar los indicadores de desempeño.

¿Quién es un experto líder?

Determinar el propósito más común y único de la persona en cuestión no es tan simple.

Hay especialistas-expertos en el campo de la producción, y en el campo de la ciencia o el arte. Sin embargo, es posible señalar las funciones más generalizadas de este tipo de profesionales que, por supuesto, están prescritas por la descripción del puesto de un especialista experto líder. Entre ellos:

  • supervisar diversas actividades de acuerdo con los límites de su competencia;
  • control sobre la prestación de servicios;
  • trabajar en la conservación de los servicios y el control sobre los mismos;
  • recopilar toda la información necesaria y transferirla a la gerencia;
  • trabajar con la documentación de su competencia, elaborando informes;
  • consideración de quejas y sugerencias;
  • desarrollo de actividades planificadas y mucho más.

¿Quién es un especialista líder en compras?

El empleado presentado puede servir como un excelente ejemplo de un especialista líder en un campo profesional de enfoque limitado. La descripción del trabajo del especialista líder en adquisiciones prescribe las siguientes funciones principales para el empleado:

  • obtener información sobre el proveedor;
  • gestión de carga;
  • verificación de toda la documentación de transporte necesaria;
  • obtener información sobre el producto;
  • participación de expertos externos.

Así, el especialista líder es una persona de la organización, dotada de un poco más de autoridad que el resto de los empleados. Este profesional solo puede compararse con un trabajador en producción con un alto rango. Es capaz de dirigir el trabajo del departamento, informar a las autoridades y al departamento de contabilidad. Por supuesto, el trabajo de un especialista líder es difícil, pero por eso también es prestigioso.

En la presencia de condiciones necesarias(experiencia en la especialidad, gestión de un área de trabajo independiente, etc.) un especialista puede ser promovido a una categoría de calificación superior o transferido al puesto de especialista líder. Estos pasos deben realizarse correctamente.

Transferencia de un empleado al puesto de un especialista líder.

La denominación del cargo con la definición de "líder" es posible para aquellos empleados que, además de cumplir con las funciones propias de su cargo, realizan la dirección funcional, coordinada o metodológica de ejecutantes subordinados o de un lugar de trabajo independiente.<1>. Este título está previsto para los puestos de especialistas del más alto nivel de cualificación, para los que se establece una categorización de cualificación (asesores jurídicos, ingenieros, etc.).

<1>Parte 2, cláusula 5 de las Disposiciones generales del Manual de calificación unificado para los puestos de empleados, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Bielorrusia del 02.01.2012 N 1 (en adelante - Provisiones generales EKSD).

Una posición que indica "liderazgo" es inherentemente derivada. Sin embargo, es una posición independiente y no está categorizada.<2>. Por ejemplo, el puesto base es asesor legal, el nombre completo del puesto derivado es asesor legal líder (por ejemplo, puede haber un asesor legal de categoría 2, pero no puede haber un asesor legal líder de categoría 1). La asignación por parte del empleador al trabajador de trabajo en otro puesto (en comparación con el estipulado en contrato de empleo) es una traducción<3>.

<2>Parte 3, párrafo 5 de las Disposiciones Generales de la EKSD.

<3>Parte 1 Arte. 30 del Código Laboral de la República de Bielorrusia (en adelante, el Código Laboral).

Al transferirse al puesto de un especialista líder, el supervisor inmediato del empleado o el departamento de personal (otros servicios) se refiere a la gerencia con un memorando (ejemplo 1). En este caso, es necesario solicitar el consentimiento del empleado, que él mismo puede poner en la propuesta de transferencia a otro trabajo (muestra 2).

Muestra 1

│Departamento Legal del Director de Sever LLC│

│ Kopeiko II │

│MEMORIA │

│24.10.2012 N 8 │

│ g. Minsk │

│ Medvezhina Inna Aleksandrovna, asesora legal de la 1ra categoría de legal │

│departamento, ha estado trabajando con éxito en esta posición desde 2007. Desde el presente│

Mientras tanto, se le confiará la gestión del trabajo contractual de Sever LLC. │

│ En relación con lo anterior, propongo traducir Medvezhina I.A. en│

│Asesoría Jurídica Líder. │

│Jefe del Departamento Jurídico Firma I. I. Ivanov│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Muestra 2

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Departamento Jurídico Sociedad Limitada │

│responsabilidad de “Norte” a la Asesoría Jurídica de 1ra categoría│

│ Medvezhina I.A. │

│OFERTA │

│24.10.2012 N 21 │

│ g. Minsk │

│Sobre la transferencia a otro trabajo │

│ Debido al hecho de que se le ha confiado la dirección de un organismo independiente

│parcela - trabajo contractual de Sever LLC - teniendo en cuenta el disponible │

│calificaciones, le ofrecemos un traslado al puesto de Asesor Legal Líder con│

│01.11.2012. │

│ Informe la decisión por escrito antes del 31.10.2012. │

│Anexos: 1. Descripción del puesto de asesor legal líder para 2 hojas. en 1│

│ 2. Proyecto de contrato por 2 años. en 1 copia. │

Al realizar trabajos preliminares sobre la facturación de empleados de acuerdo con el directorio de calificación de puestos de manos, especialistas, aprobado. por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 No. 37, cuando a un empleado se le asignan 1 o 2 categorías, es necesario cambiar el puesto en la lista de personal y (o) en otros documentos.

¿Las palabras líder y (o) jefe se utilizan en las siguientes posiciones: psicólogo, economista, especialista en protección laboral, especialista en personal? ¿Y puede un inspector de recursos humanos convertirse en un especialista en recursos humanos (o en un especialista líder en recursos humanos) si tiene una educación superior, capacitación profesional conforme al programa, habilidades profesionales de un especialista en recursos humanos y más de 5 años de experiencia laboral en este campo?

Respuesta

El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su discreción. Sin embargo, si la legislación laboral vincula la provisión de compensaciones y beneficios (jubilación anticipada, licencia adicional) con el desempeño del trabajo en determinados cargos o profesiones o establece alguna restricción, entonces los nombres de dichos cargos y profesiones deben corresponder a libros de referencia de calificaciones. La correspondencia especificada debe observarse tanto en el contrato de trabajo con el empleado, donde se indicará su puesto (desempeño del trabajo por profesión), como en la plantilla de personal de la organización. El incumplimiento de esta condición privará al trabajador del derecho a recibir beneficios e indemnizaciones.

Habiendo considerado su pregunta, podemos decir que las categorías "líder", "superior" se derivan de los puestos básicos correspondientes contenidos en el Manual de Cualificación, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37 .

Por lo tanto, veamos cada uno de ellos:

    Solicitud de título de trabajo "sénior" es posible si el empleado, junto con el desempeño de las funciones previstas por el cargo ocupado, administra los ejecutores subordinados a él. No obstante, este cargo puede establecerse como excepción y en ausencia de ejecutantes directamente subordinados al empleado, si éste tiene asignadas las funciones de manejo de un área de trabajo independiente. Al mismo tiempo, para los puestos de especialistas para los que se proporcionan categorías de calificación (por ejemplo, un ingeniero de categoría I), no se aplica el título oficial "senior"..

    Responsabilidades laborales categorías "principal" fijados en función de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, tienen encomendadas las funciones de líder y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de la organización o sus divisiones estructurales, o deberes de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos (bureaus). Los requisitos para la experiencia laboral requerida de la categoría "líder" aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación.

    Categoría "principal" en algunos casos, está directamente previsto por el Manual de Cualificación, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 21 de agosto de 1998 No. 37, en el título del puesto y está asociado con mayores requisitos de cualificación para ocupar dichos puestos (ingeniero jefe, contador jefe, ingeniero jefe de energía, etc.). Además, la categoría "jefe" puede establecerse mediante un acto local de la organización, según los requisitos para la educación y las calificaciones del empleado, por ejemplo, "jefe especialista en ..." (Artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Entonces sus preguntas pueden ser respondidas:

    Son las palabras líder y (o) jefe utilizadas en los siguientes cargos: psicólogo, economista, especialista en protección laboral, especialista en personal.

En este caso, podemos decir que la legislación no contiene una prohibición sobre el uso de las palabras líder o jefe en los títulos de los cargos que enumeró.

Al mismo tiempo, en descripciones de trabajo Estos empleados deben estar dotados de deberes tanto propios de su cargo como de las funciones de jefe y ejecutor responsable de obra, o deberes de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos (bureaus).

Además, en las descripciones de trabajo de estos empleados, es necesario indicar los requisitos para la experiencia laboral requerida de 2 a 3 años más en comparación con los requisitos estipulados para los empleados sin especificar el líder y el jefe.

    ¿Y puede un inspector de recursos humanos convertirse en un especialista en recursos humanos (o en un especialista líder en recursos humanos) con educación superior, capacitación profesional conforme al programa, habilidades profesionales de un especialista en recursos humanos y más de 5 años de experiencia en este campo?.

Si quizas.

El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su discreción. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a introducir el puesto de oficial de personal en la plantilla de personal de la organización, nombrándolo como desee.

También observamos que, de acuerdo con el Directorio de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 21 de agosto de 1998 No. 37, se proporcionan los siguientes requisitos de calificación para el puesto de un inspector de personal: educación profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional inicial, capacitación especial de acuerdo al programa establecido y experiencia laboral en el perfil por lo menos 3 años, incluyendo en esta empresa por lo menos 1 año.

Por lo tanto, podemos concluir que debido al hecho de que su empleado tiene educación más alta, readiestramiento profesional bajo el programa habilidades profesionales de un especialista en gestión de registros de personal y experiencia laboral en esta área durante más de 5 años, entonces, en nuestra opinión, el empleado bien puede ocupar el puesto de líder.

Detalles en los materiales del Sistema:

  1. Situación: ¿En qué casos se introduce el nombre oficial "jefe", "líder", "superior"?

El uso del título oficial "senior" es posible si el empleado, junto con el desempeño de las funciones previstas por el cargo ocupado, administra a los ejecutores subordinados a él. Este cargo podrá establecerse como excepción y en ausencia de ejecutantes directamente subordinados al empleado, si éste tiene asignadas las funciones de manejo de un área de trabajo independiente. Al mismo tiempo, para los puestos de especialistas para los que se proporcionan categorías de calificación (por ejemplo, un ingeniero de categoría I), no se utiliza el título oficial "senior".

Las responsabilidades laborales de la categoría "líder" se establecen sobre la base de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, tienen encomendadas las funciones de líder y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de la organización o sus divisiones estructurales, o deberes de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos (bureaus). Los requisitos para la experiencia laboral requerida de la categoría "líder" aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación.

La categoría "jefe" en algunos casos está directamente prevista, aprobada, en el título del puesto y está asociada con mayores requisitos de calificación para ocupar dichos puestos (jefe de ingenieros, jefe de contabilidad, jefe de ingenieros eléctricos, etc.). Además, la categoría "jefe" puede establecerse mediante un acto local de la organización, según los requisitos de educación y calificaciones del empleado, por ejemplo, "jefe especialista en ..." ().

Situación: Cómo indicar los nombres de los puestos y profesiones al compilar la plantilla de personal

Al elaborar una tabla de dotación de personal, el empleador puede usar el formulario aprobado, o. En el formulario especificado, debe ingresar los nombres de los puestos (especialidades, profesiones) para las unidades de personal de la organización. Por regla general se proporcionan puestos para empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis, procesamiento de información (por ejemplo, subdirector del departamento de producción, jefe del departamento). A su vez, el concepto de "profesión" se refiere a los empleados que participan en el proceso de producción, el trabajo físico (albañiles, electricistas, mecánicos).

El empleador, por regla general, determina los nombres de los puestos y profesiones a su discreción. Por ejemplo, el cargo de jefe de una organización puede aparecer en la lista de personal como director, director general, presidente de la empresa, etc.

Sin embargo, si la legislación laboral vincula la provisión de compensaciones y beneficios (jubilación anticipada, licencia adicional) con el desempeño del trabajo en determinados cargos o profesiones o establece alguna restricción, entonces los nombres de dichos cargos y profesiones deben corresponder a libros de referencia de calificaciones. La correspondencia especificada debe observarse tanto en el contrato de trabajo con el empleado, donde se indicará su puesto (desempeño del trabajo por profesión), como en la plantilla de personal de la organización. Esto se deriva de las disposiciones de la Parte 2 del Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. El incumplimiento de esta condición privará al trabajador del derecho a recibir beneficios e indemnizaciones.

Hablando de libros de referencia de cualificación, en primer lugar es necesario utilizar los siguientes:

    Libros de referencia de calificación arancelaria unificada de trabajos y profesiones de los trabajadores por industria.

Además de los documentos anteriores, las organizaciones también deben guiarse por:

    Trabajo en el que da derecho a excedencia y jornada reducida, aprobado

La institución presupuestaria: la escuela presenta el puesto de "especialista en recursos humanos" de acuerdo con el "Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados". ¿Es posible que esta posición introduzca la categoría de "liderazgo", es decir, Especialista líder en RRHH.

Respuesta

Si es posible.

Una organización educativa elabora de forma independiente una tabla de personal y determina los nombres de los puestos y el número de unidades de personal para cada puesto específico (inciso 4, parte 3, artículo 28 de la Ley del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ).

Razón fundamental

Cómo hacer una mesa de trabajo

Títulos de trabajo

Pregunta de la práctica: cómo indicar los nombres de los puestos y profesiones al compilar la plantilla de personal

Al elaborar la tabla de dotación de personal, el empleador puede utilizar el formulario No. T-3, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1, o un formulario desarrollado de forma independiente. En la columna 3 del formulario especificado, debe ingresar los nombres de los puestos, especialidades, profesiones para las unidades de personal de la organización. Como regla general, se proporcionan puestos para empleados que se dedican principalmente al trabajo mental: gestión, recopilación, análisis, procesamiento de información, por ejemplo, subdirector del departamento de producción, jefe del departamento. A su vez, el concepto de "profesión" se refiere a los empleados que participan en el proceso de producción, el trabajo físico, tales como albañiles, electricistas, mecánicos.

El empleador determina los nombres de los cargos y profesiones a su discreción.* Por ejemplo, el cargo de jefe de una organización puede aparecer en la lista de personal como director, director general, presidente de la empresa, etc.

Sin embargo, si la legislación laboral vincula la provisión de compensaciones y beneficios, tales como jubilación anticipada, licencia adicional, o establece alguna restricción con el desempeño del trabajo en ciertos cargos o profesiones, entonces los nombres de dichos cargos y profesiones deben cumplir con los directorios de calificación o disposiciones de las normas profesionales. La correspondencia indicada debe especificarse tanto en el contrato de trabajo con el empleado, donde se indicará su puesto, como en la plantilla de la organización. Esto se deriva de las disposiciones del párrafo 3 de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El incumplimiento de esta condición privará al trabajador del derecho a recibir beneficios e indemnizaciones.*

Hablando de libros de referencia de cualificación, en primer lugar es necesario utilizar los siguientes:

 Clasificador de toda Rusia de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales, aprobado Decreto de la Norma Estatal de Rusia de fecha 26 de diciembre de 1994 No. 367;

 Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 21 de agosto de 1998 No. 37;

 Clasificador de ocupaciones de toda Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08), aprobado por orden de Rosstandart de fecha 12 de diciembre de 2014 No. 2020-st;

 libros de referencia unificados de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de los trabajadores por industria.

Además de los documentos anteriores, guíese también por:

 una lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta, aprobada por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium de All-Union Central Consejo de Sindicatos de fecha 25 de octubre de 1974 No. 298/p-22;

 listas de industrias, trabajos, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a la provisión de pensión preferencial, aprobado por el Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS del 26 de enero de 1991 No. 10.

Pregunta de la práctica: en qué casos se introduce el nombre oficial "jefe", "líder", "senior"

Las categorías "dirigente", "superior" se derivan de los puestos básicos correspondientes, que se encuentran en el Manual de Cualificación, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37.

El uso del título oficial "senior" es posible si el empleado, junto con el cumplimiento de los deberes previstos por el cargo ocupado, administra a los ejecutores subordinados a él. Este cargo podrá establecerse como excepción y en ausencia de ejecutantes directamente subordinados al empleado, si éste tiene asignadas las funciones de manejo de un área de trabajo independiente. Al mismo tiempo, para los puestos de especialistas para los que se proporcionan categorías de calificación, por ejemplo, un ingeniero de categoría I, no se utiliza el título oficial "senior".

Las responsabilidades laborales de la categoría "líder" se establecen sobre la base de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, tienen encomendadas las funciones de líder y ejecutor responsable del trabajo en alguna de las áreas de actividad de la organización o de sus divisiones estructurales, o funciones de coordinación y dirección metodológica de los grupos de ejecutores que se crean en los departamentos (bureaus ). Los requisitos para la experiencia laboral requerida de la categoría "líder" aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación.

Dichas reglas están establecidas por el párrafo 7 de la sección "Disposiciones generales" del Manual de calificación, que fue aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 21 de agosto de 1998 No. 37. *

En algunos casos, la categoría "jefe" está directamente prevista en el título del puesto y está asociada con mayores requisitos de calificación para ocupar dichos puestos, por ejemplo, ingeniero jefe, contador jefe, ingeniero jefe de energía, etc. No. 37) . Además, la categoría "jefe" puede establecerse mediante un acto local de la organización, según los requisitos para la educación y las calificaciones del empleado, por ejemplo, "jefe especialista en ..." (Artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).