Encontrar un trabajo es siempre un momento emocionante. Alguien espera nuevos proyectos y tareas, alguien busca crecimiento y desarrollo. Un cambio de trabajo no siempre está asociado con un deseo de desarrollarse, a menudo es una forma de alejarse de lo negativo que se ha acumulado en el trabajo actual.
Para comprender qué esperar de un empleador potencial, debe hacer las preguntas correctas en la entrevista. Una pregunta correctamente formulada no solo le permitirá obtener una respuesta clara sobre el tema de interés, sino también caracterizar al candidato desde un lado más favorable.
que preguntas hacer
Una vez completada la parte principal de la entrevista, el reclutador invita al candidato a hacer preguntas de su interés. Dependiendo de cuál fue el motivo de buscar trabajo, vale la pena formular preguntas.
¿Qué preguntas se deben hacer en la entrevista al empleador, a qué áreas de trabajo se referirán?
Para no apresurarse desde el principio, no estropear la impresión de usted mismo, debe prepararse para la entrevista en casa. Algunos de los puntos de interés se pueden escribir en su lista y discutir con una persona autorizada en una reunión.
Lo mejor es dividir las preguntas en bloques:
- preguntas sobre responsabilidades funcionales y características;
- preguntas sobre la propia empresa y su estructura;
- preguntas sobre compensación y condiciones de trabajo;
- las más recientes son preguntas específicas.
Discusión funcional
Las preguntas en la entrevista con el empleador deben formularse clara y claramente, al mismo tiempo que se deja en claro que se escuchó al interlocutor. Si lo que se debe hacer en el lugar de trabajo se ha dicho varias veces, entonces el punto de interés incomprensible debe aclararse haciendo una pregunta cortésmente.
Preguntas para hacerle al empleador en la entrevista:
- Dígame, ¿el informe lo presento yo o lo prepara el contador jefe?
- Ha enumerado la cantidad de trabajo que requiere las habilidades para trabajar en el programa Visio. No tengo experiencia con ella. ¿Habrá alguien que me ayude a aprenderlo?
- ¿Quién asignará las tareas?
- ¿Con cuál de los compañeros tiene lugar una interacción indirecta tanto en el departamento como en la empresa en su conjunto?
- ¿Existen bases y borradores desarrollados?
Legado de un empleado anterior
También puede discutir los clientes, la base de datos que deja el empleado anterior, el alcance y el momento de la infusión en el equipo. La disponibilidad de materiales e información sobre clientes, datos de clientes y otros materiales de trabajo será de gran ayuda en el trabajo.
El candidato en la entrevista necesita tener una idea lo más clara posible de lo que el empleador esperará de él. Si las expectativas de la empresa son demasiado altas, el empleado no podrá hacer frente a la funcionalidad que se le ha asignado.
Discusión de la estructura
En este bloque conviene hablar con el responsable de RRHH sobre la estructura de la empresa y del departamento. A menudo, la eficacia del trabajo depende de qué tipo de subordinación. Qué preguntas se deben hacer en la entrevista al empleador para obtener una imagen más clara, los ejemplos ayudarán a comprender.
- ¿Cuál es la estructura de la empresa y los departamentos?
- ¿Con qué departamento interactúa más?
- ¿Quién es el jefe de la empresa?
- ¿Cuáles son los valores del liderazgo?
- ¿Quién será el supervisor inmediato?
La cuestión de los valores es muy importante. A menudo, un empleado busca encontrar un trabajo, enfocándose solo en salarios y deberes funcionales. Sin embargo, la estructura corporativa es muy importante. Si hay un enfriamiento en la relación entre colegas, y la gerencia usa solo el método del "palo" para estimular a los empleados, olvidándose de la "zanahoria", entonces no funcionará de manera productiva.
La cultura corporativa simplemente parece no ser importante. Pero incluso el código de vestimenta y las reglas tácitas establecidas pueden decir mucho sobre la empresa.
Por ejemplo, un candidato de marketing que está acostumbrado a trabajar por cuenta propia y no está listo para usar un traje tendrá dificultades para adaptarse a las corbatas y chaquetas formales de la empresa.
Discusión de condiciones
Después de los deberes funcionales, las condiciones ocupan el segundo lugar en importancia para el candidato. El monto de la remuneración, las condiciones de pago: los temas principales y candentes. El cambio de trabajo ocurre con mayor frecuencia debido a salarios insatisfactorios.
Para comprender claramente cuánto está dispuesto a pagar un empleador a un empleado por la funcionalidad discutida anteriormente, debe hacer preguntas:
- ¿Cuál es el monto del salario?
- ¿Empleo oficial o no?
- ¿Hay una división en porcentaje y tasa, en qué proporción?
- ¿De qué depende el porcentaje?
- ¿Existen incentivos en forma de bonos o bonificaciones?
- ¿El salario es oficial?
- ¿Cuántas veces al mes se paga dinero y cómo (en tarjeta, en caja, en mano)?
Registro de empleados
La mayoría de las preguntas para el candidato son la falta de voluntad del empleador para contratar al empleado oficialmente. A pesar de que dicho fraude está prohibido por ley, muchas empresas buscan evitar impuestos adicionales. Para ello, se ofrece al empleado el uso de diferentes formas de interacción. Pero la mayoría de las veces resulta que el empleador no concluye un contrato formal con el empleado y se ofrece a trabajar, confiando en su palabra. De hecho, resulta que los salarios no se pagan o no se pagan en su totalidad, el empleado no recibe antigüedad y el estado no recibe impuestos.
Habiendo aprendido cómo se paga el trabajo, será más fácil comprender si hay suficiente fuerza para realizar tareas funcionales.
Las preguntas que se le hacen a un empleador en una entrevista de trabajo pueden resultar incómodas o incómodas para la empresa. Esto debe tenerse en cuenta al comunicarse con el reclutador. Si siente algún tipo de incomodidad o sospecha que el interlocutor no está diciendo algo, ¡entonces debe preguntar!
¿Qué preguntas debes hacerle a un empleador en una entrevista para saber si hay revisiones salariales? Para hacer esto, puede preguntar directamente al interlocutor si el nivel de remuneración se está revisando a lo largo del tiempo, con qué frecuencia sucede esto, qué criterios se utilizan para esto. También puede preguntar qué debe hacer un empleado además de sus funciones directas para recibir bonificaciones y pagos de incentivos adicionales.
No dediques demasiado tiempo al tema de los salarios. Este tema es bastante delicado, debe ser discutido con cuidado. Demasiada atención a los aspectos financieros del trabajo caracteriza al candidato como una persona codiciosa y motivada financieramente. Y esta motivación no es buena para todos los puestos. Incluso los gerentes de ventas directas no deben estar motivados solo financieramente, de lo contrario existe el riesgo de fraude para obtener mayores beneficios.
Preguntás especificas
Depende del candidato decidir qué preguntas hacerle al empleador en la entrevista. Para algunos, es suficiente aclarar el tema de la remuneración, alguien quiere saber la mayor cantidad de detalles posible sobre el puesto.
Entre las cuestiones adicionales, se puede destacar una relativa al origen del cargo.
Ejemplo: dime por qué esta posición está abierta?
Al hacer una pregunta, escuche atentamente la respuesta. Si hay muchas negaciones en las palabras del interlocutor, significa que el empleado anterior no desempeñó bien sus funciones. Muchas veces sucede que un empleado ha sido ascendido, entonces podemos concluir que ese puesto es prometedor, habrá una oportunidad de crecimiento y desarrollo, tanto personal como profesional.
Preguntas sobre la garantía
Solo el candidato puede decidir qué preguntas se pueden hacer en la entrevista al empleador. Sin embargo, a menudo los reclutadores, para evitar preguntas incómodas o querer ocultar algo, limitan el área sobre la que se puede preguntar. Si no hay tal incomodidad, definitivamente debe aclarar sobre las vacaciones, el horario de trabajo, el almuerzo, las posibles horas extra y su compensación, el trabajo extracurricular o los viajes de negocios.
La mayoría de los candidatos creen que es apropiado preguntar en una entrevista cuáles son las posibilidades de obtener esta vacante, cómo complacer a las autoridades, cómo unirse rápidamente al equipo. En la práctica, los reclutadores perciben estas preguntas de manera muy negativa. Tal declaración sugiere que el candidato quiere lograr un puesto en el equipo de una manera no muy honesta. Es correcto en este caso preguntar si hay fiestas corporativas, si el equipo descansa junto, si hay alguna tradición (para celebrar un cumpleaños o aniversario de trabajo en la empresa).
Cómo demostrar tu profesionalidad
Las preguntas en la entrevista al empleador deben hacerse de tal manera que no solo obtengan la información necesaria, sino también que demuestren sus cualidades profesionales.
Por ejemplo, se le puede preguntar a un gerente de ventas acerca de los planes, a largo y corto plazo. Esto demuestra la capacidad de mirar a lo lejos, el pensamiento estratégico, la planificación.
El contador debe preguntar sobre la cantidad de entradas que deben realizarse; en este caso, el gerente de personal comprenderá que el candidato tiene experiencia con una cierta cantidad de trabajo, lo que significa que las tareas se completarán a tiempo.
Formación de los empleados
Al formular preguntas en una entrevista para un empleador, asegúrese de preguntar sobre la capacitación de un nuevo empleado. La respuesta a esta pregunta ayudará a comprender si habrá un mentor o capacitación corporativa al principio, así como si la empresa está comprometida con el desarrollo a largo plazo de los empleados.
Cuanto más tiempo dedica una empresa a desarrollar al personal y fidelizar a la empresa, así como a elevar el nivel de motivación para trabajar, mejor es el desempeño comercial en promedio en relación con aquellas empresas que no prestan atención a este tema. Y el beneficio es la posibilidad de revisar los salarios después de un cierto período de tiempo.
Discusión del paquete social
Las preguntas de la entrevista de trabajo a menudo surgen a medida que avanza la conversación. Se pueden escribir y luego preguntar al interlocutor.
Entre tales preguntas debe estar la siguiente: ¿Existe un paquete social en la empresa y qué incluye?
Las empresas que ofrecen seguros a sus empleados a menudo incluyen solo algunos criterios en el paquete, que a menudo no incluye odontología. La presencia de un gran paquete de servicios en seguros, suscripciones, la posibilidad de visitar un gimnasio o una piscina, el pago de tutores para los empleados son factores motivadores agradables.
Sin embargo, debe mirar cuidadosamente el reverso de tales incentivos. Las empresas en las que el horario de trabajo es irregular, el volumen de trabajo supera significativamente lo esperado y el trabajo está asociado con un estrés constante, tienden a "comprar" la lealtad de los empleados. Bueno o malo, si es adecuado: el candidato decide haciendo preguntas al empleador en la entrevista o al solicitar un trabajo.
